岗位职责：
1、根据行业及公司发展需求，主导制定、完善、推行公司的薪酬管理制度，设计符合现阶段发展需求的绩效管理方式，并推动落地；
2、制定符合公司发展的人员考核制度，并深入跟进落实，根据月度、季度、年度给出各个部门的考核结果和分析；
3、协助总监建立集团化绩效体系，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善激励和绩效管理体系；
4、参与公司人力成本预算编制、定期提供人力成本分析报告，并提供成本管控及优化建议；
5、负责劳动关系相关工作，包括入转调离事项、劳动合同管理与用工备案等；
6、开展并执行员工福利计划，包括社会保险，商业保险，住房公积金以及其它内部福利计划。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、有5年以上薪酬绩效管理经验，有过薪酬体系的搭建或优化经历，熟悉绩效管理模块；
3、了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计方法和流程，熟练运用薪酬、绩效管理相关工具；
4、具有较强的保密意识，数据敏感度高、有较强的数据统计与分析处理能力；
5、具备抗压、执行判断、沟通落地能力，能承担工作压力具有良好的问题解决能力。