1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，有工厂人员招聘经验优先；
3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；
4、项目工程前期档案整理和归档；
5、对人力资源的六大模块有一定的了解，在其中2-3个模块有一定的实操经验。


任职要求：
1、 人力资源专业或相关管理专业毕业，2年以上人力资源管理工作经验；
2、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强；
3、 具备良好的文字能力，良好的亲和力、服务意识；
4、 认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；
5、 熟练使用办公软件，文字功底好，较强的沟通能力，有一定的组织能力；
6、 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。